❶ 說出你認為的成功人士(最好是本行業或者本專業的)成功經驗,你認為他(她)的成功經驗能為你所用么為什
說出你認為的成功人士(最好是本行業或者這種事情一定很
❷ 幼兒園中班語言教案我最敬愛的行業人士
你好，建議你通過網路作業幫看看能不能幫助你解決困惑，個人感覺是可以的。望採納
❸ 什麼行業的工作人員在社會上比較受尊重
靠，問這個的都有啊。你在你的行業上出名了，當然是技術啊什麼好有水平，不就受尊敬啦。就算是掃大街的，掏糞的，難道人家不值得尊敬啊。尊重？你尊重別人，別人也會尊重你啊。除非那人素質啊什麼有問題。
❹ 如何快速了解一個行業並結識目標行業的優秀人士
參加相應的學習班，物以類聚，人以群分，那麼在學習班是相遇的，都是一有上進心，在行業有知名度的人，結交這些人，會讓你體會行業的全方位的情況和發展的最新資訊，有助於你事業的發展。
❺ 我覺得，銷售行業和服務行業的用人單位應該好好反思一下，為什麼它們這兩個行業甚留不住人，人員流動性很
不用反思，存在的就是合理的。
中國的銷售行業與服務行業社會地位低，工資低是因為沒有什麼門檻，不用什麼培訓，這部分人通常干不到半年就走了，新人不斷湧入，來了又走了，企業根本不必考慮培訓以及保險問題，而且前三個月試用期底薪提成都非常低，這樣當然節約了大量的人力成本，何樂而不為呢？
同時，年輕人對工作期望值過高，對企業也沒有什麼歸屬感，都是吃著盆里的，看著鍋里的。企業即使花心思培訓，翅膀硬了，頭也不回就跳槽了。
這樣的惡性循環使得銷售和服務類的企業不把員工當人看，員工也隨時棄企業如敝履。用人單位與職工的合力造成了當今用人的尷尬局面。
隨著城市勞動力的逐漸稀缺，相信這種局面會慢慢有所改善。如果有的企業眼光長遠，對員工人性化一些，也許能留住人，畢竟有人才，企業才會有發展。
❻ 說出你認為的成功人士(最好是本行業或者本專業的)成功經驗,你認為他(她)的成
說出你認為的成功人士最好是本行業的或者是專業人士的成功經驗我們是眾生的
❼ 工作選擇（本行業有經驗人士回答）
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可專。
一般這樣的結構：屬
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位信息的收集分析；
3、工作計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的咨詢機構，在專業的咨詢師引導下完成系統的規劃。