如何提高新教師的教育教學能力

『壹』 青年教師怎樣提高教學能力

教師的教育教學能力是教師進行高效教學的核心能力，而青年教師是開展高校教育教學工作極重要的力量。因此，青年教師的教育教學能力是影響學校教育教學質量的關鍵環節。青年教師的教育教學能力是指青年教師從事教育教學工作所必須具備的各種能力，主要包括教育教學設計能力、教育教學的表達能力、組織教育教學能力等。目前，高校青年教師日益增多，雖然他們思想活躍，學術基礎扎實，但是他們的教育和教學能力普遍較低，無法將實踐與理論知識相聯系，很難將學科知識轉化為教育知識，導致目前高校的整體教育教學質量不高，本科生受教育程度普遍偏低和競爭創新能力不足，畢業生就業能力不高。下面我就如何提高青年教師的教育教學能力進行如下論述。
1.推行青年教師教育教學能力培訓的新模式，加強崗位培訓，培養青年教師們的實踐教學意識，組織他們學習、討論學校的辦學特色、辦學方向，使教師對學校的定位有充分的認識與了解，使青年教師結合專業知識背景開展教學實踐活動，使得個人的發展與學校的發展相融合、相適應。
2.完善學校的聽課制度。聽課是青年教師教學能力提高的一個重要環節。通過聽課，可以提高青年教師的教學理念、教學技巧及教學能力。青年教師在聽課之前，一定要認真做好准備，有針對性地去聽課，因為隨著主講人和講課內容及聽課人群的不同，教學方式及教學技巧都會隨之變化，聽課人學到的東西也會隨之不同。聽課的時候，不能被動地聽課，而應該講求聽課方式，從而提高聽課效率。同時，對於所聽課程的選擇，可以考慮選聽一些跨學科的課程，使青年教師增加對本學科、本專業的知識在其他的專業和理論上應用的了解，這不僅有助於青年教師教學水平的提高，而且有助於不同學科之間的教學與交流，擴大青年教師的知識層面，拓展個人的研究領域，更有利於學生注意不同學科和不同課程之間的知識銜接。
3.在教育教學資料日益豐富和網路方式日趨多樣的情形下，利用網路搜尋資料，豐富教學素材。因此，青年教師不僅可以利用網路搜尋各種教學資料和資源，而且可以結合自身特點、設定教材和授課對象等，對教學目的及存在問題進行深入的探索及研究，最終決定課程的授課方式和技巧，達到事半功倍的效果。
4.注意教學與科研的結合。高校青年教師的專業理論和知識都比較扎實、精力充沛且易接受新鮮事物，但有評職稱的壓力，這就使得青年老師更加偏向於科研而忽略教學，導致論文和項目逐年增加，使得教育教學質量逐年下降。其實教學與科研之間的關系是相互促進的。教學可以使青年教師進一步加深對基礎知識和理論的理解，為其科研工作打好基礎；在教學中，青年教師可以將科研工作應用其中，提高學生們的學習興趣，增加他們學習的主動性和積極性，從而形成教學和科學研究之間的良性互動，提高青年教師的業務能力。
5.建立健全考評體系，提高教育教學能力。規范的制度是各項工作得以落實的保障。目前，高校教師的學術科研考核體系比較健全，但是，教師的教育教學能力考評體系卻嚴重缺失。相關的主管部門也未頒布相關的老師教育教學能力的考評指標體系，與教師息息相關的職稱評審偏重於學術成果，而對於教師的教育教學能力動輒沒有明確的要求，這種導向顯然不利於師資隊伍的建設。因此必須盡快把教師的教育教學考評納入教師業務的整體考核中，這樣，才能在制度層面上建立有效機制，保障教師的教育教學水平的快速提高。因此，高校在制度上要引導、鼓勵和支持，採取與教育教學能力有關的考評制度等方面措施。
總之，現代高校把學生素質提升作為教學工作重點，這就要求高校教育工作者具備多元的綜合教育能力，以順利實現教學目標。因而不管是教師崗前培訓還是在崗培訓，都應該注意培養教師的多方面教學能力，包括教學技能、組織管理能力、溝通能力，使其成為符合現代高等院校發展需求的復合型教學人才。致力於高等職業教育的青年也應順應時代發展要求不斷以飽滿的熱情、充沛的精力豐富綜合教學能力，個人努力與崗位培訓相得益彰，保證其能夠承擔起現在高等院校的教育之責。

『貳』 教師該如何提高自己的教學能力

1. 多聽優秀教師的課。

2. 廣泛閱讀教學資料。

3. 教師應當接受專業的培訓
   

4. 及時進行課後反回思。

5. 教師應當積極參與答教育科研
   

6. 積極探索多樣有效的教學方法。

7. 教師應當關注學生思維方式與心理情感
   

『叄』 新教師如何提高課堂教學能力.ppt

教師對於課堂教學抄的組織、駕馭能力,是完成教學任務、實現教育目的根本保證.因此,提高教師控制課堂教學的能力,是提高課堂教學質量的關鍵所在.

課堂教學的控制,就是對課堂教學中的主要變數（教師、學生、教材、教法等）進行適當合理的調節與控制,引發學生對知識的吸引力,使之沿著教師的思路成功地進行學習的過程,其基本結構如下：

教師接受信息－－教師處理信息－－教師啟發信息－－學生接受信息－－學生處理信息－－－學生輸出信息－－－ 反饋信息.

『肆』 如何提高教師自身的教學能力

做 一名優秀的教師，首先要做一個充滿愛心的人……這些話，說起來容易，做起來很難；一時體現愛心，容易，長期永葆愛心，很難；愛優秀學生，容易，愛發展中有明顯缺陷的差生，很難。

一、愛從心中流出

於漪老師說：「表達師愛，不是寫在紙上、說在嘴上的，真懂，要用自己的言行來實踐的；老師對學生要滿腔熱情滿腔愛，做到師愛盪漾。」師愛盪漾，追求自然和諧，細雨潤物。講求真切、透徹、持久。

「凡是教師缺乏愛的地方，學生無論品德還是智慧都不能得到充分的發展」（羅素語）。而愛的核心卻是善。教師職業如何為善？從教師職業道德中更是難以盡數。從教師愛崗敬業的情感到樂業、勤業、精業的實踐，從教師的言傳身教到教師的自我修煉，從教師學而不厭的鑽研進取到教師誨人不倦的忘憂情懷。等等，形成了教師職業道德的規范體系，無不包含著何以為善的道德策略。

一位哲人說過：「沒有一顆善良的靈魂，就沒有美德可言。」師德是教師的良心。當一個教師不斷充實、完善自身，使思想達到一定境界時，一切都變成了自然的行為，學生也會自然地感受到老師的愛。

二、身教重於言傳

著名教育家陶行知的座右銘：「捧著一顆心來不帶半根草去」、「教師應當以身作則」、「以教人者教己」曾激勵了無數獻身於教育事業的有志者。

教師的一言一行起著耳濡目染、潛移默化的作用。學生的眼睛是「錄像機」，耳朵是「錄音機」，大腦是「計算機」。錄下的信息存在「計算機」中，然後指導他們的行動。學生的模仿能力很強，他們時刻觀察著教師的一舉一動並在某些方面進行模仿。

教育本身是一種以人影響人，以人帶動人，以人提升人的活動。要使學生有遠大理想和信念，教師自己必須具有遠大理想和信念；要使學生關愛他人，有崇高的道德，教師自己必須關愛他人，具有崇高的道德；要使學生不搞淺嘗輒止，具有深刻的研究精神，教師自己必須不搞短期行為，具有深刻的學術耐心；要使學生思維活躍，善於創新，教師必須思維活躍，善於創新；要使學生遵紀守法，不搞學業舞弊，教師自己必須嚴格遵守紀律和法規、不搞實績舞弊。

要使學生待人講究禮儀，彬彬有禮，教師自己必須待人講究禮儀，彬彬有禮；要使學生的人格健全和完美，教師自己的人格必須健全和完美。實踐證明，教師只有將自己的道德和人格提升起來，才能提升學生的道德和人格。正人先正己，時時做學生的表率，否則，即使你說的天花亂墜，頭頭是道，不注重自身修養，也不會得到滿意效果。教師的人生理想、價值標准、幸福追求，行為選擇，無不影響著學生。

當然，現代教育是一種全新的開放式和立體式的教育，任何一位學生全面健康的成長，不僅僅是學校的教育，它是來自家庭、學校、社會各個渠道的「合力」，可在學生身上產生作用和效果。但我們應該清楚，學校教育對人的一生是非常重要的一個教育途徑，其內涵：是肯定弘揚來自多方面對學生成長有益的東西，和認識批評對學生成長有害的東西，教育學生獲得綜合素質，提高鑒別能力。

三、選擇了教師這個職業，就要為之而奮斗

在當今社會經濟條件下，教師這個職業不是人們追求的職業，「吃得清淡，穿得素淡，出去辦事遭人冷淡，就象蠟燭一樣一生半明半暗，照亮了別人，燃燒了自己。」正是這一職業的真實寫照。雖然黨和國家在努力提高教師的待遇，但還是杯水車薪，即便這樣，教師工資每提高一點，就會遭到社會上一些人的非議，好像教師天生就應該清淡，最多隻能是溫飽。

能夠滿足溫飽，這種情況是中國教育界多少年形成的一種現狀。在我們選擇這個職業時就已經很清楚這種狀況。既然選擇了這個職業，我們沒有理由再抱怨，只有為之而奮斗，就應該義不容辭地擔負教書育人、傳承文明的神聖責任。

教師從事的不僅僅是一份職業，而是教育人、塑造人的光輝事業。教師是人類文明的傳承者，是社會新風的倡導者，是人才成長的鋪路石。每個孩子誕生的時候，不過是個自然人，只有經過老師的培養，形成良好的道德品質，具備了現代科技知識，掌握了生存發展的能力和方法，他才能是一個合格的社會人。師者如父，六年的教育，要為其考慮終身。

教師的職業是特殊的職業，我們不一定做到為講台而生，為學生而活，但也要對得起「人類靈魂的工程師」和「教師是太陽底下最光輝的職業」的稱號。教師職業關繫到千萬人自我價值和人生理想的實現，關系著學生自由全面發展的程度。教師的事業心、責任心以及嚴謹的工作態度是一種對事業全身心投入和不悔追求的信念，是拼搏奮斗的動力以及事業成功的保證。我們選擇了這個職業就應該無怨無悔，恪盡職守，為之奮斗終身。

四、高尚的師德，正確的人生觀和道德觀是教育的保證

教師的勞動對象不是無生命的自然物質材料，而是有思想、有意識、有感情、有智慧、有個性的學生。教師是通過從事復雜的工作，通過創造性的勞動，為社會培養有用的人才。教師為人師表、以身作則對學生是最好的教育。道德高尚的教師才能教出品學兼優的學生。一個品德高尚的教師不僅是學生的，也是全社會的示範和楷模。

教育本身是一種以人影響人、以人帶動人、以人提升人的活動，一個精神豐富、道德高尚的教師，才能影響、陶冶學生的個性，學生對於教師都具有「向師性」，教師是學生心中的楷模，學生會自覺或不自覺地將教師當做自己學習的榜樣，教師的每一個優良品德和表現，都會使學生深受鼓舞，甚至欣喜若狂；而教師的每一個不良的品德和表現，都會使學生遭受打擊，造成心靈的創傷。

因此，做為教師必須嚴格要求自己，自覺錘煉崇高的品德，不斷提升自己的精神境界，完善自己的人格。用高尚的師德、正確的人生觀和道德觀去教育影響學生，用自己的德行和知識努力使每一位學生成為有人性的人、有健康人格的人、有良好個性的人，防止出現學術淵博的怪物，多才多藝的變態狂和受過高等教育。

拓展資料

作為一名優秀的教室，應當具備以下幾點素質:

①扎實的專業知識，這是作為一名教室最基本的本職工作需求。只有擁有了專業知識，才有機會站上三尺講台為學生授課，才有機會教書育人。

②熱愛學生，熱愛學生是一名教師的師德。而一名優秀的教師，更應該具備把學生當自己的孩子一樣疼愛呵護的能力。

③熱愛祖國，每個公民都應該熱愛祖國，忠於黨和國家，更何況是一名人名教師呢！

④愛崗敬業，只有當熱愛喜歡教師這個崗位，才能有更高的成就展現，才能成為一名優秀的教師。如果說一位教師連他自己的工作都不喜歡或者不感興趣，那怎麼可能會好好工作呢？怎麼可能成為優秀的教師呢？

⑤為人師表，作為老師，要在學生，同事，以及家人乃至更多的人面前展現自己的各方面能力，要做到讓大家心服口服才能稱得上為人師表，才能成為優秀的教師。

⑥終身學習，活到老學到老，每個人都應該有終身學習的心態，隨著

時代的快速發展，肯定有更多的新鮮事物是我們不懂的，所以作為教師，更應該積極主動地去學習新的東西，才能教學生更多更廣的知識。

『伍』 如何提升教師的教育教學能力

一、研究和組織教材的能力。教師要上好課，必須事先要備好課。所謂備好課，首先要深入鑽研教材，把教材的知識弄懂，並融會貫通，使之轉化為自己的知識；其次，要研究課程標准、教材內容和學生，明確教學目的、重點及要求，使之轉化為教師教學的指導思想；再次，要進一步研究教學目的要求、教學內容和學生實際之間的內在聯系，找到使教
學內容適應學生接受能力、促進學生智力發展、實現教育目的的途徑，要實現上述三個方面的轉化，教師就必須有一定的鑽研和組織教材的能力。這種能力越強，備課的效果就越
好，十分有利於提高課堂教學質量。備課要優化備課程序，可以這樣做：不看文本以外任何資料備課—看了資料後反思—反思以後再備課—教學以後再反思。反思什麼？首先反思我想的和別人想的一樣嗎？別人想不到的我想到了嗎？再反思備課和上課會相符嗎？教學目標和教學內容相符嗎？最後反思我的課堂還可以優化嗎？怎樣優化？這樣做你的認知、能力一定會有新突破。

二、研究學生的能力。學情是教師進行教育教學工作的出發點，教師要善於根據學生的外部表現了解他們的個性和心理狀態，如思想狀況、道德水平、知識基礎、智力水平以及興趣、愛好、性格等。要分析學生在學習新知原有的知識和生活經驗。要分析學生的認知特點，不同年齡的形象思維和抽象思維的特點。只有了解學生的實際，才能做有教無類，因材施教。

三、組織教學活動的能力。教學流程安排兼顧了知識邏輯和學生認知規律。活動要能夠激發學生的學習積極性，啟發學生思維。要根據教學目標內容，合理使用多種互動、小組合作、多媒體等教學形式要靈活運用語言、板書、強化、反饋等基本教學技能，提高教學效果。要學會對資源進行分析，如：資源在突破教學重點、難點的作用；資源與教學環節的匹配等。能夠開發和利用多種資源，如文本、社會、環境、多種媒體等組織教學活動。

『陸』 如何提高自身的教育教學能力

一.提高教師的魅力。現在有很多孩子喜歡這個老師就喜歡這個老師教的課，所以，想讓孩子喜歡學習，老師就要提高個人魅力，因為它是培養學生興趣的良好開始。

二.教師的專業化成長。1、向書本學習。首先，我們要努力學習教育科學理論。教育，是一門科學，有其自身的發展規律。兒童是一本復雜的書，既有某些共同的需求與發展特點，又有不同的個性與行為表現，教師只有了解了兒童不同於成人的心靈世界，才能和他們融洽相處，引導他們成長進步，其次，我們要深入學習與自己所教課程相關的專業知識。再次，我們要廣博地涉獵各門學科。我們需要具有廣播的知識，這樣才能及時對學生以指導，解開他們心中的謎團，點燃那些容易被教育者的無知熄滅的智慧火花。 2、向實踐學習。理論所不能解決的疑難問題，實踐將為你解決。教師是教育實踐工作者，整天與學生打交道，具有豐富的教育實踐經驗。真正的本領都是在實踐中學到的。實踐中有許多老師，其中包括學生、同事等等，虛心向實踐中的老師學習，我們就能不斷地成長、進步。3.向名師學習.每一門課都有自己的學科帶頭人或者專家,有機會的話多聽聽他們的課,又或者請他們指導,我想,每個人在自己的崗位上都會有自己的一片天空.

三、有責任感。你班裡的孩子，他們一輩子只有一次上二年級的機會，而這次機會是給了我這個老師，我們作為老師千萬不能耽誤了孩子。在備課的時候，我們要鑽研教材，吃透教材，把參考書的內容和教學建議也要理解，除了要備我們講什麼，還要想一想，我提出這個問題之後，學生的反應，以及他們要怎麼回答。這就是通常所說的備教材和備學生，但要做到很難，特別是備學生，老師要花費的心思是很大的。

教師的發展，就是教師的一個自我的成長過程，是由外化轉為內化的過程。教師只有不斷的提高自身的素質，才能擔當起教育兒童的重任，才能成為兒童生命歷程中的引路人。

『柒』 淺談新教師如何提高課堂教學能力

一、開展觀摩課研究 學習模仿的目的是為了扎實基礎，開闊視野，最終目標是能夠學為所用，有所創新。 1、模仿老教師的課。我們有很多老教師、骨幹教師在教壇上任教多年，他們就在我們的身邊，看得見，摸得著，隨時隨地都可以請教。 2、模仿開課、觀摩課。主要是了解上級教育業務部門推介的新教學理念，實踐他們倡導的教學模式和教學方法，這是要先學好一定之規。 3、模仿名師的課。觀看諸多名師精彩的錄像課，仔細拜讀名師經典的課堂實錄，認真研讀他們的教學反思和眾多的評論文章，做到博採眾長，集思廣益。 二、開展精講課研究 1、一學期深入研究一課。 採取集體備課——一人講課——主講人說課——眾人評課——主講人到另一班再上課，從而收到了一人講課、眾人評課、共同提高的效果。如我校開展的「高效課堂」教學研究活動，學校要求每位教師每學期精研精講一節所教學科課，在教師正式講課之前，要求他們做好充足的准備，可以是個人備課，也可是集體備課，也可在同年組其他班級試講，這樣在教師准備過程中，他的各項教學基本功就會逐漸得到夯實，每學期都如此，那麼他的課堂教學水平就會得到極大提高，我校已連續4年開展這樣的教學研究活動，目前，我校教師的課堂教學已具備了「推門即聽課，課課高質量。」的較高水平。 2、連續深入研究一課 通過分教研組定教材——新教師上課——多次集體聽課——多次人人「對話」——總結評價等過程，使老師們所要上的「課」更能符合教學的新理念、新要求、新原則等。在磨課（即人人對話的過程）過程中，每個參與者在陳述自己的理解和認識時，不僅要對某一教學環節、存在問題等加以肯定或否定，而且還要努力從理論視角或從實踐層面表明自己的思考依據。授課教師在此基礎上寫好「再教設計」。即：靜心沉思，摸索出了哪些教學規律；教法上有哪些創新；知識點上有什麼發現；組織教學方面有何新招；解題的諸多誤區有無突破；啟迪是否得當；訓練是否到位等等。及時記下這些得失，並進行必要的歸類與取捨，考慮一下再教這部分內容時應該如何做，寫出「再教設計」，這樣可以做到揚長避短、精益求精，把自己的教學水平提高到一個新的境界和高度。 3、多人深入研究一課 就是在教研組內，指定同一內容教材，發揮教研組成員個人教學風格，獨自鑽研教材進行個人特色備課，然後進行集中展示。在觀摩後的研討中，淡化教師觀摩活動中的成功與失敗之處，將教師的關注點集中在對教育行為的分析、研究上，引導教師分析不同的教育行為對學生產生的不同影響，挖掘其中的教育價值。通過研討，引發教師各種觀念的碰撞，讓教師各抒己見，這樣不僅充分發揮了教師的個人教學特色，而且充分發揮了教研組成員的群體智慧，有力地促進了課堂教學效率的提高。 三、開展課堂教學反思活動。 1、反思成功之處 將教學過程中達到預先設計的教學目標、引起師生共鳴效應的做法；課堂教學中臨時應變得當的措施；層次清楚、條理分明的板書；某些教學思想方法的滲透與應用的過程；教育學、心理學中一些基本原理使用的感觸；教學方法上的改革與創新等等，詳細得當地記錄下來，供以後教學時參考使用，並可在此基礎上不斷地改進、完善、推陳出新，達到更高層次。 2、反思不足之處 即使是成功的課堂教學也難免有疏漏失誤之處，對它們進行系統的回顧、梳理，並對其作深刻的反思、探究和剖析，使之成為今後再教學上吸取教訓，更上一層樓。 3、反思教學機智 課堂教學中，隨著教學內容的展開，師生的思維發展及情感交流的融洽，往往會因為一些偶發事件而產生瞬間靈感，這些」智慧的火花」常常是不由自主、突然而至，若不及時利用課後反思去捕捉，便會因時過境遷而煙消雲散，令人遺憾不已。所以，教學機智的積累就是教師自己教學智慧的積累，我們要在平時的工作中對「反思教學機智」加以足夠的重視。

『捌』 如何提高新教師的教學能力和科研水平

對新教師來講，所謂的教育科研顯然不是要出什麼專著和撰寫高質量的學術論文，而是要解決教學中的實際問題，使自己盡快地熟悉教材，了解本學科的體系，盡快地了解學生並掌握教學的一些基本規律，使教師的教和學生的學進入一種和諧的境界。簡言之，新教師的教育科研是為了讓學生學得主動，學得輕松，學有成效；讓教師教是自信，教是幸福，教有作為。
一、引導教學從一般性的備課到教學設計，實施策略性教學
新教師准備上課要做的第一件事就是備課。新教師備課往往會出現以下這些問題：一是備教材不備學生，新教師由於對教材不是很熟悉，所以花在教材研究上的時間較長，而對教學的主體學生卻考慮不周。二是備章節不備體系，備課內不備課外，以為一堂課結束，所有問題都解決了，沒有注意激發學生繼續探究的慾望。因此，新教師備課局限性很大，備課的對象往往是教材，結果是一篇教案，目的是方便教師講課。要解決這個問題，我認為要引導新教師符合一般性的備課轉變到對教學的設計思路上來，實施策略性教學。
教學設計可分系統設計和環節設計，長效設計和即時設計。我們更強調第一種設計，因為系統設計的教學能較好地影響學生的發展，這就是學校教學的特長及優勢所在。
教學設計是針對課堂教學的整體設計，可以是一堂課的設計，也可以是一個章節若干課的設計，教學過程只是其中一部分。教學設計下的課堂教學更重視教師的機智與學識。
策略性教學就教者及學者而言是最優化、最有效的教學。有效教學可劃分為三個階段：教學的准備、教學的實施及教學的評價。教師在進行教學設計時，同時要考慮上述三個方面，以使自己的設計達到最優化。有效策略對學生來講是低成本的，即學生花最少的時間卻能得到最好的發展。設計者必須能夠把教學內容、設計理論和自己對學生認知水平的定位融為一體。
為了達到以上目的，我們從2000年秋季起對教師的備課做了進一步要求。首先，在備教材上，學校提供足夠的大綱、課本、參考書及大量的參考資料、報刊、雜志供教師使用，要求新教師在假期里對所教學科做到四備：備階段（小學階段）；備年級（所教年級）；備章節（最近章節）；備課時（開學半月的課時）。當然備階段是統籌備。不做詳細的細節，目的是要新教師在了解大綱的基礎上統籌掌握本學科各階段應達到的水平，應學的內容。也有助於以後的課時備課。再者，在備學生上，學校要求每位新教師在假期都要讀一本教育專著（心理教育方面），寫一篇心理教育方面的論文（本年級的）。每周安排一節師生共樂課，創造一切條件要求教師多了解學生的內心世界，多了解學生的周圍生活。這樣，新教師在教學設計上就會有的放矢，達到愉快教學、事半功倍的目的。
二、引導教師從純粹的聽課到教學比較，實施反思性教學
聽課有利於新教師在較短的時間內能勝任教學，有利於吸收優秀教師的教學經驗，新教師聽課應注意幾個問題：不要把聽課作為一種目的，為聽課而聽課，為了完成學校所規定的任務；認認真真地分析一堂課比隨隨便便聽幾堂課要有效；聽課不是為了克隆，把一些優秀教師的課作為摹本
，原封不動地移植到自己的課上，其成功率不會很大。
為了克服以上一些問題，我引導新教師從原來單純的聽課轉到教學比較中來，實施反思性教學。教學比較，主要是將自己與上課教師進行比較。如，聽同一年級的課，新教師要先自己備好上課老師的課，然後進行比較、分析自己的教學設計同上課老師的課有什麼不同；如果有差距，要找出產生差距的原因，同時也試著分析自己的優勢，發現自己的閃光點。聽不同年級或不同學科老師的課，要預先看一下課的內容，在頭腦中形成一個大致的教學思路；聽課時要做好聽課記錄，然後同上課老師交換意見；同時可做一些簡單的調查，如詢問學生對這一課的反映等。回去後新教師還要做好聽課筆記，寫出聽課後的感想等。教學比較是一種教學反思。教師的教學反思主要是反思自己以前接受和認同過的，但現在隨時代的發展擴展了、變化了、深入了的觀念和見解。反思是在尋找文化認同過程中的反思。反思型教師是勤於耕作的教師，勤於耕作者必有收獲。
這方面，我在蘇霍姆林斯基教育方法的啟發下，每學期選定兩三個重點培養對象，先做好思想工作，徵得老師的樂意配合，然後與老師共同制定聽課計劃、方法、目的。最終達到以上所說的效果。兩年來，我已與8位新教師結成了教學朋友，其中有兩位教師進步特快，在去年石家莊市的評優課中獲特等獎；有兩位教師獲一等獎。她們在我新樂市的評優課中獲一等獎。另外，我們積極地、耐心地引導教師把教學實踐上升到理論高度，我們訂了30多種教學雜志，報紙供教師學習，提供專門的教學學習時間，鼓勵教師首先自己多讀書、多動筆，從而影響自己的學生去找書看，先厚積，目的是薄發。兩年來，我校青年教師已在省、市級、國家級刊物、報紙上發表論文15篇（與以前相比大有增長）。在評優課與素質賽中我校教師在石家莊市級比賽中都拿到一等獎甚至特等獎。
三、引導教學從單純的講課，批作業到教學對話，實施建構性教學
建構主義理論認為，知識和思想只能形成於這樣的情境：在該情境中，學習者要在其中創建學習共同體，並在該共同體中一起建構知識。這種知識的構建更多的是採用對話方法，在積極的態勢中組建學習化的組織。建構主義學習環境包含情境、協作、會話和意義建構等四大要素，這樣的學習環境可充分發揮學生的主動性、積極性和首創精神，在這樣的學習環境中教師是教學過程的組織者、指導者、意義建構的幫助者、促進者，而絕不是知識的傳授者、灌輸者。所以，新教師單純的講課、批改作業是無論如何也構不成這樣的情境的。
人類的溝通與合作是以語言為媒介的，那麼從某種角度上講教學的過程是以語言的方式完成的，這一過程就在於它以獨特的現實情境，增進教師與學生的溝通。沒有溝通就不可能有教學。對話是互動的，對話也是復雜多變的，現代課程觀與學現代課程觀的區別在於：學者強調簡單，強調普遍性，一種教學方法適合所有的情境，而後者則強調接受復雜性，強調區域性、情境性和不可言喻性，有利於民主，平等氣氛的形成，有利於激發創造性思維，有利於碰撞出智慧的火花。好的課往往就是一段段精彩的對話，有對話的課堂必定是引人入勝的，有對話的課堂教學必定是使人流連忘返的。
課堂教學是一種對話，批閱作業也是一種對話，教師從學生的作業中可讀到學生的思維過程，體會到學情感的變化，了解到學生對社會及生活個人感受。因此，教師應在作業本上給學生留下更多的反饋信息，把作業本當做是私人之間交往的場所，批閱作業是師生心靈對話的一個過程。能這樣做的教師是深受學生喜歡的教師，能這樣做的教師也是深刻理解了教學本質的教師，這樣的作業是學生喜歡的作業，這樣的作業往往是學生學習新知識的起點，學生人渴望另一次作業，渴望另一段對話。學生反映：我們的教師就像朋友一樣經常在我的本子上與我通信，我有什麼想法和困惑都能在這里向老師說說，真是很好。
新教師進行教育科研的成果體現也應是多方面的，評價是多元的，它包含以下兩個內容：一是隱性成果，即思想性或價值成果，方法性或思維性成果。它通過理論學習及實踐總結，形成了某種價值判斷，得出自己對某種教育現象或問題的觀念與看法，形成一條適合自己發展的可操作的思路與方法。此種成果應採用全面系統的方法來評價。二是顯性成果，它可以是一個教學設計，上的一堂課，帶的一個班級，寫的一篇論文，研究的一個課題等。
越是優秀的教師，科研成果就越豐碩；科研成果越豐碩，就越會視教學為一件富有創造性的且有意義的工作。所以，教育科研是新教師迅速成長的捷徑，是教師獲得幸福的必經之路。