2014年職業教育教學特等獎

⑴ 2014年 職業教育發展存在哪些問題

我國職業教育發展存在的問題分析
【摘要】：發展職業教育是當前社會經濟發展的急需，但職業教育發展仍受制約。本文從資源投入不足、教學模式及內容、農村職業職業教育發展緩慢、職業教育吸引力不足、企業合作積極性不高等方面分析了我國目前職業教育發展存在的問題。
【關鍵詞】：職業教育；投入；農村職校；企業合作；吸引力

隨著我國經濟不斷平穩加快發展，以及教育事業的革新進步，社會對技能型勞動人才的需求大幅增加。國家對職業教育的發展越來越重視，投入也越來越多，2010年國家提出《國家教育中長期改革發展綱要（2010-2020年）》中，第六章提到職業教育發展綱要：大力發展職業教育；調動企業積極性；加快發展面向農村的職業教育；增強職業教育吸引力。之所以提出這些要求是職業教育發展的這些方面存在著許多問題：
一、職業教育發展受制約
（一）國家對職業教育的投入尚未能滿足當前職業教育發展的需要
1、國家對職業教育經費投入較少，職業院校辦學條件普遍不好。
世界職業教育發展較好、在本國有地位的國家，如德國、澳大利亞，職教經費都很充足，有法律保障。而我國隨同《職業教育法》以及從中央到地方政府，對經費都有明確規定，但這些政策的落實情況不好，督促不夠。「教育投入不足」成為了國家教育發展的軟肋。各地一般把主要財力用於義務教育和普通高中的發展，嚴重製約職教的發展。據2009年《認可與勞動綠皮書》提供的數據顯示，中國實際公共教育投入僅佔GDP的2.4%，相當於法國的39%，德國的44%，美國的50%，低於印度的2.7%。在教育經費中高等教育所佔比例很大，但對職業教育投入相對不夠，未能滿足當前職業教育發展需要。經濟落後的省份職業教育多數學校還存在師資不足，教師素質低，教學設備陳舊等資源嚴重短缺，硬體、軟體都跟不上的問題，不少學校缺教室、缺實驗實習場地和設備、缺電腦，缺圖書，缺師資等，嚴重影響了正常的教育教學。
2、教學資源投放不合理，教育不公
教育行政部門在投放教育資源時，習慣於厚此薄彼，熱衷於建設示範專業、示範實訓基地、示範學校，急於建設職教中心等政績工程。職業學校之間、各地區之間學生擁有的教學資源不平均，制約了職業教育整體發展。
（二）教學模式、內容有待提高
1、傳統教學模式不能體現職業教育的特點。
在傳統的教學模式中，受教學時間、空間及教師自身素質等因素制約，學生獲取知識的渠道較為單一，主要依靠教師和課堂獲取。教師是支配者，學生獲取知識的程度，取決於教師知識水平和教學能力強弱，學生沒有自己動手操作、思考的機會，不利於學生走向職業崗位工作能力提高。測評學生成績的標准還是以成績為主，而不是學生的課堂表現和學到、掌握知識多少為主。近年來雖然學校中大都設有實訓課程，但其占學習課程比例較少，許多畢業生工作還需要進行就業前的再培訓，學校教育滯後於當前社會實際需求。
2、職業教育和普通教育溝通不暢，中、高職課程脫節。
職業教育與普通教育之間的滲透表現為普通教育向職業教育的單向滲透，職業教育向普通教育的滲透則非常有限，兩者間缺乏雙向溝通。長期以來，普通教育畢業生可以接受高一級職業教育，而職業教育畢業生則幾乎不可能再接受高一級普通教育。盡管我國有關文件規定，中專、技校、職業高中的畢業生可以報考普通高等院校，實際上，由於受教學內容、高考制度、高考內容等影響，這些畢業生基本上沒有能力升入普通高校，升學途徑十分狹窄。
目前，中高職的課程脫節，主要表現在內容重復且層次不清。由於高等職業技術學校以普通高中畢業生為主要生源，課程設計又以普通高中生為基準，因此，高等職業教育的專業理論課程和實踐操作訓練都很難高過中職，甚至課程設置和課程內容也與中職嚴重重復。
3、課程改革困難。
從教師方面說，目前職業學校教師的課程理念還跟不上課程改革的發展，局限於從事學科課程的教學；缺乏必要的工作崗位實踐經驗、開發設計能力和實施能力的缺乏制約了職業教育課程改革的深入進行。
從學校方面說，原來的教學管理模式和管理手段已經不適應課程改革的進行，如教學任務、教學進程和課表編排、課程考核管理、學籍管理、學生管理等方面。另外，由於高職教育規模擴張過快，教師數量不足，教師本身已經承擔了過多的教學任務，學生人數又多，加上課程改革的工作量大、難度高，使得教師參與課程改革的動力不足、積極性不高。
二、我國農村職業教育發展緩慢
（一）農村職業學校發展規模不能完全滿足農村經濟社會發展的需要。
根據調查顯示，我國農村職業學校在數量或規模方面對社會的滿足程度偏小，在整個農村教育體系的比重不夠，還需要加強農村教育結構的的調整。有一些地方政府負責人還沒有真正認識到發展農村職業教育是提高農村勞動者職業素質的基本途徑，是振興農村經濟、幫助農民脫貧致富奔小康的必由之路，因此不重視農村職業教育的發展。
（二）農村職業學校辦學條件、水平相對城市職業學校較差。
1、經費缺乏
職業學校辦學條件差、課程體系合理性，課程內容科學性、有用性和學校教學方法與形式較差是整個職業教育發展普遍存在的問題，但這個問題在鄉鎮農村尤其嚴重。制約農村職業學校辦學條件的關鍵因素是缺乏經費。大多數地方政府重點將教育經費投給普通高中，而職業學校辦學經費沒有一個穩定的來源，致使專業實驗室條件簡陋，這對教學質量的提高有很大影響。另外，絕大多數農村職業學校的專業教師不但動手示範能里差，教學效果較差，難以培養出學生過硬的職業技能和致富的本領，也就是說，師資隊伍力量薄弱是當前我國農村職業教育面臨的一個大問題。
2、農村的職業學校的專業設置偏差。
目前有一些農村職業學校沒有認真研究全國特別是農村市場，未能主動適應弄尋需要，沒有及時調整專業設置和方向，使之與農村產業結構調整和勞動力流向大體一致，而是單純的、盲目的跟形式，爭相開設一些「熱門」專業，有的地市財會類學生佔40%以上，造成專業趨同，供需脫節，人才結構性過剩，質量也難以保證。
（三）農村職業學校招生困難，畢業生就業狀況不大理想。
由於近年來「普高熱」，大部分生源進入高中謀求上大學之路，而社會上普遍存在讀職業學校沒出息的觀念，加之農村職業學校辦學水平不高，學生學無所長，就業無門，少有學生願意進入職業學校讀書。這也與農村職業教育就業服務體系不健全、制度建設不完善有關。
2008 年10 月，黨的十七屆三中全會通過的《中共中央關於推進農村改革發展若乾重大問題的決定》提出，「重點加快發展農村中等職業教育並逐步實行免費」，2010 年7 《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》提出，逐步實行中等職業教育免費制度。雖然這些政策能逐步解決農村職業學校辦學條件和規模，但對於畢業生就業出路需要更多些政策的幫助。
三、職業教育吸引力不足
（一）職業學校學費普遍較高，教師工資待遇低。
職業學校的經費不足，許多辦學設施經費需要從學費里獲得，所以學費普遍較高，使得家庭條件較差的學生沒條件上學。
經費不足也影響了教師隊伍建設，導致教師隊伍數量不足，結構不合理。由於專業教學的需要，職業學校本應配備更多的教師，而實際上教師編制少於普通學校。職業學校教師職稱評定和收入分配沒有單獨的序列，往往是按普通學校的規定和標准執行，沒有反映出職業教育的特點，限制了企業和科研單位的工程技術人員、高技能人才進入職業學校教師隊伍。目前，我國的中等職業學校教師的待遇普遍低於普通高中。
（二）受傳統觀念影響
由於受「學而優則仕」的觀念影響，加之普通高中、大學擴招，大部分學生家長認為追求高學歷更能在社會站住腳，職業學校是高等學校錄取剩下的學生，分數低、學習不好……這樣的觀念，這樣的評價標准，直接導致了職業教育受歧視的結果。另外，直接創造財富的一線勞動者的經濟財富和社會待遇不高、社會保障程度低，在許多人心目中社會地位低，不願意從事這些職業。
（三）職業學校學風、秩序較差
大部分進入職業學校學習是對學習不感興趣但動手能力較強，活潑好動，又處於個人心理發展叛逆期的學生，學習積極性不高，在學校也只為了混文憑，管理起來不容易，學生曠課、打架、早戀問題相對普通學校較嚴重。想要認真學習的學生及其家長考慮到學校這樣的環境也會選擇學習環境更好的高中或大學。
（四）職業教育的管理體制不順暢
1、多頭管理 效益低下
按照《職業教育法》的規定，中等職業學校范疇內的普通中專、職業高中、成人中專等由教育部門管理，技工學校由勞動部門管理。但是在實際工作中，職業教育多頭管理、政出多門、資源分散、效益低下等問題十分突出。管理部門不同，造成許多政策不同，進而引發了資源分散、效率低下等問題。不同部門管理的職業學校級別和撥付經費標准不同，教師工資待遇和職稱評定標准不同，畢業生獲取職業資格證書的等級、工作身份和待遇不同，就業情況也不同，同類學校由於政策不同，產生了許多矛盾。同時，還出現了重復辦學、學校整合難、教育資源浪費、招生政策上對職業教育比較歧視、職業學校招生不正常競爭等問題
2、《職業教育法》不完善
《職業教育法》很多內容都無法實施，最重要的原因就是責權利不明確，很多內容不適合，無法實施。該部法律內容中有許多用語委婉、規制無力，缺乏應有的確定性、規范性、嚴肅性和權威性，對依法發展職業教育的積極意義顯然不夠。
3、就業服務體系不健全
目前就業形勢嚴峻，不管是在校大學生還是職校學生最關注的就是就業問題。一些辦的好的職業學校和企業合作，為學生准備好了較穩定的就業渠道，但部分職校教學質量不能滿足企業要求，學生上崗前要經過再培訓，或是學校沒有跟用人單位和職業介紹機構建立長久的合作夥伴關系，許多學生得不到正確、有效的職業指導，就業觀念落後，懼怕就業競爭。
（五）職業資格證書制度存在問題
法律保障體系不健全。我國只是在《勞動法》和《職業教育法》中，有職業資格證書制度的一般表述性內容，沒有單獨立法。目前推行職業資格證書制度基本上是靠有關部門的規定和政策層面，缺乏法律的嚴肅性和規范性，不利於職業能力評價制度的規范和高標準的建設。
職業資格證書的信譽度不高。主要表現在用人單位對職業資格證書反應比較冷淡，一些用人單位考慮應聘者有無職業資格證書，主要是考慮其具備一些基本素質而並非考慮證書證明的能力。
四、校企合作不明顯，企業積極性不高，學生學習困難。
企業的積極性不高，主要原因是《職業教育法》中企業與學校責、權、利不明確，企業只有義務和責任而沒有利益。且這部法律內容不完善，可執行性不高，缺乏應有的確定性、規范性、嚴肅性和權威性，對依法發展職業教育的積極意義顯然不夠。國家對企業支持職業教育的稅收優惠和經費補償政策也不夠完善。企業接收職業學校的學生、教師實習，需要配備專門的指導教師，工作的質和量可能會受影響，有些企業還要承擔學生因技術不熟練而損壞機器設備或發生安全事故等風險。所以許多企業對支持職業教育不熱心，不歡迎學生實習，使學生實習比較困難。有些學校由於聯系不到實習企業，只好省掉了學生到企業頂崗實習的環節，只能按照傳統的教學方式，使得教學質量得不到提高。

本文從2010年國家提出的《中長期教育改革發展綱要》中的四個改革要求出發，分析了我國職業教育發展存在的幾個問題：資源投入不足、課程改革困難、農村職業職業教育發展緩慢、職業教育吸引力不足、企業合作積極性不高等。這都說明了我國目前職業教育迅速發展的同時存在的不可忽視的問題，需要認清造成這些問題的關鍵所在，並採取有效措施，才能推進我國職業教育快速健康發展，為經濟社會提供高質量人才，促進我國經濟發展和社會穩定。

參考文獻：
[1]肖化移：審視高等職業教育的質量與標准[M]上海：華東師范大學出版社 2006年4月
[2]廖其發：中國農村教育問題研究[M] 成都：四川教育出版社2006年
[3]李曉燕:我國高等職業教育課程改革面臨的問題與對策[J] 職業教育研究 2011.1 第一期
[4]霍玉敏:職業教育吸引力不足的原因探析[J] 職業教育研究 2011.1第一期

⑵ 2014年甘肅省職業教育教學成果獎嗎

為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，教育部決定開展年國家級教學成果獎評審工作，涉及基礎教育、職業教育和高等教育。為做好我省中等職業教育系統優秀教學成果的推薦工作，現將有關情況通知如下：

一、推薦范圍

省內所有中等職業學校。

二、遵循原則

（一）堅持貫徹落實國家教育方針，立德樹人，有利於實施素質教育；

（二）堅持以質量為核心，突出實踐性和創新性；

（三）堅持向一線教師傾斜，並有利於鼓勵青年教師和優秀教師終身從教；

（四）堅持公開、公平、公正和專家評審；

（五）推薦時不得向單位或個人收取任何費用。

二、申請主體要求

（一）個人申請國家級教學成果獎的，應當主持並直接參與成果的方案設計、論證、研究和實踐過程，並做出主要貢獻。

（二）單位申請國家級教學成果獎的，該成果應當體現單位意志，由單位派人主持方案設計、論證、研究和實踐過程，並以單位為主提供物質技術條件保障。

（三）教學成果由兩個以上單位或者個人共同完成的，由共同完成單位或個人聯合申請。

三、其他事宜

（一）推薦和申報有關情況詳見《2014年職業教育國家級教學成果獎評審工作安排》（見附件）。

（二）獎項分特等獎、一等獎和二等獎，各單位的推薦名額不限。

（三）市（州）縣（區）職業學校由各市（州）教育局統一推薦、匯總上報，省屬學校直接報省教育廳。

（四）請各推薦單位於2014年2月21日前將推薦材料寄（送）到教育廳職成處，經我廳初審後，報教育部評審。

郵寄地址：甘肅省蘭州市南濱河東路571號

甘肅省教育廳職業教育與成人教育處

⑶ 什麼是職業教育教學成果獎

職業教育涉及專業行業很多，各行各業的培訓教育也非常注重課程的研發，並且專往往非常有屬別於義務教育階段及高等教育階段的理論性教學，而是更多涉及技術的研討、教學研發、課件研發等等，教學成果獎就主要針對於這塊，目的在於鼓勵教學研發、鼓勵創新、鼓勵職業教育改革。

⑷ 優質課獲獎算是教育教學成果嗎

高等教育教學來成果獎，是自確定的國家級獎勵，每4年評選一次。前6次分別在1989年、1993年、1997年2001年、2005年、2009年評選。2013年已擴展為國家級教學成果獎，包含基礎教育（含幼兒教育與特殊教育）、職業教育（含高等職業教育）、高等教育（含成人高等教育）。獎勵等級分為特等獎、一等獎、二等獎三個等級，授予相應的證書和獎金。本次是2013年4月評選，經過3個月公示期，然後，一等獎和二等獎由批准，特等獎由批准。
製作課件不包括在內。

⑸ 設計山東傳媒職業學院校園電視台頻道id

校園電視台頻道呼號：CGTN Documentary。

山東傳媒職業學院是經山東省人民政府批准、教育部備案專，山東省新聞出屬版廣電局與山東省教育廳共管的全日制普通高等職業院校。

學院前身是創建於1960年的山東省廣播學校；1982年更名為山東省廣播電視學校；2008年2月在山東省廣播電視學校的基礎上建立山東傳媒職業學院；2014年10月，山東省出版技工學校並入山東傳媒職業學院。

據2019年2月學校官網顯示，學院有專任教師175人，其中教授4人，其他系列正高級職稱1人，副高以上職稱69人，教師中碩士以上學歷65人，專業帶頭人21名，聘請了客座教授3名，兼職教師20名；擁有省級教學團隊2個。

據2019年2月學校官網顯示，學院獲山東省職業教育教學成果獎二等獎1項，三等獎1項；2018年獲全國廣播影視職業教育教學成果獎特等獎1項、二等獎2項，獲山東省職業教育教學成果獎特等獎1項，一等獎2項。

⑹ 四川衛生康復職業學院怎麼樣 我264 上這個學校有希望嗎 謝謝

文科今年調檔線324，理科調檔線270。考264分，是上不了這個學校的。

校園建設：

據2019年5月學院官網顯示，四川衛生康復職業學院佔地1066畝，使用建築面積近30萬平方米，現有固定資產總值1．7億元，其中教學儀器設備總值達4000餘萬元，有四川大學華西醫院等實習基地100餘個。

館藏紙質圖書36萬余冊；醫學專業圖書12萬余冊，電子期刊4562冊，學位論文15萬余冊，電子圖書8萬余冊；

下設人文社科部、思政部、基礎醫學部、臨床醫學系、護理系（含醫學美容系）、康復系（含針灸推拿系）、醫學檢驗系、葯學系（含中葯學系）、醫學影像系等系部9個。

開設13個專業，學院現有教職工447人，其中專任教師311人，副高及以上職稱64人，碩士學位132人，雙師型教師139人；

現有在校學生8080人，其中全日制高職學生6821人，中職學生638人，成人大專學生621人。

(6)2014年職業教育教學特等獎擴展閱讀：

截至2015年12月，學校有8門院級精品資源共享課程，中央財政支持的職業教育護理實訓基地1個，實訓室138間。2014年，學校教師的課題《促進中職衛生類藏區「9＋3」學生學習適應研究》獲2014年國家級教育教學成果二等獎，該課題同時也獲得了省政府第五屆教育教學成果二等獎。

教師鄭篤永、王華棟在2014年四川省護理專業教師說課比賽中雙雙斬獲一等獎，其中鄭篤永老師在一等獎中名列第一。教師劉瑤、王卉獲2014年全國高校英語口語比賽二等獎。教師陳丹獲2014年「鳳凰創壹杯」全國職業院校信息化教學大賽全國信息化比賽三等獎。

截至2015年12月，學校教師共有省、市級科研立項17項，已結題4項，其中1項科研獲2014年職業教育國家級教學成果獎二等獎、四川省第五屆普教教學成果獎二等獎、自貢市第六屆教學成果特等獎；教師萬傑參加2015年全國中等職業學校醫葯衛生類專業「創新杯」教師信息化教學設計和說課大賽獲一等獎。

教師高華斌、林茂然、謝倩在「2014全國高職高專外語多媒體課件大賽」中獲三等獎。教師王瑩、肖騫參加第十五屆全國多媒體課件大賽高教微課組獲二等獎。

⑺ 江蘇省職業教育教學大賽微課獲獎作品在哪看

http://jsweike.hhu.e.cn

⑻ 福建林業職業技術學院在哪

福建林業職業技術學院在福建省南平市金山路140號。

福建林業職業技術學院是2003年2月經福建省人民回政府批准答設立的一所全日制公辦高職院校，是隸屬於福建省林業廳的副廳級事業單位。學院前身是創建於1953年的國家級重點中專福建林業學校，2015年入選國家首批現代學徒制試點單位。

截至2015年12月，學院有天麟和江南兩個校區，校園佔地752畝，建築面積 17.1 萬平方米。有專任教師327人，在校生9000多人，其中全日制高職在校生7000多人，全日制應用型本科生86人 。

(8)2014年職業教育教學特等獎擴展閱讀

學院「基於福建生態省建設的林業類高職人才培養體系構建與實踐」教學成果，榮獲2014年國家教學成果一等獎，為福建省唯一獲得一等獎的成果。

2014年，榮獲福建省高等職業教育教學成果特等獎1項、一等獎1項、二等獎2項[3]。自動化工程系是「福建省軟體適用人才重點培訓基地」。2020年4月，入選首批高等職業學校「雙師型」教師隊伍建設典型案例名單。

參考資料來源：網路-福建林業職業技術學院

⑼ 山東傳媒職業學院軟體技術在哪個校區

軟體技術專業在章丘校區。

山東傳媒職業學院是經山東省人民政府批准、教育部備案回，山東省新答聞出版廣電局與山東省教育廳共管的全日制普通高等職業院校。

學院前身是創建於1960年的山東省廣播學校；1982年更名為山東省廣播電視學校；2008年2月在山東省廣播電視學校的基礎上建立山東傳媒職業學院；2014年10月，山東省出版技工學校並入山東傳媒職業學院。

師資力量

據2019年2月學校官網顯示，學院有專任教師175人，其中教授4人，其他系列正高級職稱1人，副高以上職稱69人，教師中碩士以上學歷65人，專業帶頭人21名，聘請了客座教授3名，兼職教師20名；擁有省級教學團隊2個。

據2019年2月學校官網顯示，學院獲山東省職業教育教學成果獎二等獎1項，三等獎1項；2018年獲全國廣播影視職業教育教學成果獎特等獎1項、二等獎2項，獲山東省職業教育教學成果獎特等獎1項，一等獎2項。