1. 当前幼儿园教育中常见的奖惩方式有哪些
做荣誉墙给孩子贴小红花，给孩子发奖状，还可以给孩子发棒棒糖。这样做可以激励孩子听话、有上进心。
2. 急需一份关于幼儿园内奖惩条例！
1.员工出现体罚，变相体罚幼儿的，视情节轻重罚款20---50元。 2.员工必须用普通话，发现一次10元。 3.员工工作时间私自串班聊天，接打与工作无关的电话，聊与工作无关的事情，接待与园里无关的人，发现一次10元。 4.在园里闹纠纷，和同事发生争吵不听劝告，无理取闹，影响正常教学秩序的一次20元，和家长争吵一次50元。 5.在园内挑拨离间，和同事之间不能和平相处，拉帮结伙情节严重者一经查出一次50元。在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次100元，情节严重者开除。 6.教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，不能按任务完成者第一次批评教育，第二次罚20元。 7.各岗位组长要按幼儿园工作要求安排完成工作，不能按要求完成的停发当月的职务津贴。 8.班级卫生不合格，留死角，罚本班保育员一次10元。大厅门厅卫生间和水池卫生不合格罚当天值日人员一次10元。厨房卫生不合格的，罚厨房工作人员一次20元。 9.设有意见薄，家长投诉一次5元。接到家长投诉电话一次5元。上班迟到一次5元。 10.不服从领导工作安排的，一次20元，多次屡教不改的视情节严重酌情处理。 1 1.上班形象不好，没有微笑面对幼儿和家长，发现一次罚款10元。 1 2.凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，视情节严重酌情处理，出现一次自然事故（烫伤 碰伤 磕伤等），罚本班员工每人20元，直接责任人100元。 注： 1.有一次罚金不能参加年终评比。 2.所扣罚金，作为园费。
3. 求幼儿园奖惩细则 奖金考核项目 实用的
一、 考勤部分： 1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午5：00离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：00进园，下午不得早于4：20离园。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。 3、迟到一次（15分钟以内），扣1元；早退一次，扣1元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣5元。 4、病、事假一天扣20元。 二、 教育教学部分： 1、按计划和课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交，周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。 2、每天的教学任务、布置的家庭作业必须上墙，要让家长知晓，没有做到的，一次扣5元。 3、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，学生掌握率必须达到90%，若发现学生的知识掌握情况未达到的，根据具体情况，一次扣5——50元，并严厉批评。 4、中班、大班、学前班每天必须布置家庭作业，并且要全批全改，若发现没有批改的一次扣5元；收发学生作业一定要细致，不要漏收漏发，发现此情况，一次扣2元； 5、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。 6、严格按作息时间表和课表上课，，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须要征得园长或保教主任同意后方可改变，若私自改变，发现一次扣5元。 7、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个学生都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情（如接发短信），若发现一次扣5元。 8、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。 9、每位教师在园期间，必须讲普通话，包括和家长交流，若发现没有用普通话的，一次扣1元。 三、 班务工作、财产管理部分： 1、各班每学期初到园长或保教主任处领取保教必需品，由园长或保教主任登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教主任处报损后，由园长或保教主任备注后更换。 2、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣3元。 3、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣5——20元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。 4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣10元，性质特别严重的，解除聘用关系。 5、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给予经济制裁，严重的，解除聘用关系。 6、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。 四、 幼儿安全、护理部分： 1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣2——20元。 2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。 3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予2——20元的处罚。 4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。 5、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问，更不能和幼儿同时进餐。若发现一次扣5元。 6、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。 7、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。 8、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣10元。 9、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，对责任人作出相应的处理。 10、 幼儿的被罩、床单等每月洗两次，每月的第二个星期六和第四个星期六到园进行清洗，不到者，视为旷工。 五、 保教主任管理部分： 1、按实填写园务日志，负责园内一切保教工作，发现问题如实记载或上报。 2、隐瞒不报，导致事情严重的，追究保教主任责任。 3、家长或其它教师投诉而保教主任隐瞒不报的，视其情节，一次扣5——50元。 4、因保教主任监管不力或严重失职导致幼儿园发生安全事故或出现其它问题的，根据具体情况作出相应的处罚。
4. 寻一份幼儿园教师奖惩制度
一楼的建议可以作为产考的，但是在城乡边界才开的小园来说可行度比较困难！需要调整！
5. 幼儿园如何制定教师激励政策
为激励幼儿园教师积极投身素质教育的实践和探索，充分调动广大教师教书育人的内积极性容和创造性，进一步激励爱岗敬业、乐教进取的职业精神，特制定幼儿园教师的奖励办法。
（一）评选名额
幼儿园教育教学一线教师的30%。
（二）、评选方法
1、根据《幼儿园班主任量化考评方案》，每学期评比一次，评选出优秀班主任上学期2名、下学期3名。优秀班主任记30分，优秀班级内的教师记28分，非优秀班主任记26分，非优秀班级内的老师记24分，每学年成绩相加取平均。（30%）
2、依据 《幼儿园教学奖评比细则》，每学期评比一次，每学年成绩相加取平均。（40%）
3、依据《幼儿园教师基本功评比细则》，每学期评比一次，每学年成绩相加取平均。（30%）
（三）奖励：
凡被评选为“幼儿园优秀教师”的教师，由学校开会表彰，颁发荣誉证书和奖品。 在政策允许的情况下，从中选取部分优秀教师外出考察学习。